التنميه الاداريه فى جمهوريه السودان ""المشكلات ومداخل التطوير""

تعتبر التنميه الاداريه بالنسبه للدول الناميه التي تسلك طريق التقدم والرقي يدا  مساعده على الاسراع في هذا الطريق وإزاله الصعوبات التي تعترضها او التخفيف منها والتقليل من تأثيرها الذي يظهر من تعطيل او تأخير الوصول الى التقدم المطلوب في الموعد المحدد ومن ثم تهدف الدراسه  الى الوقوف على واقع مشكلات التنميه الاداريه بالسودان والتعرف على آراء واتجاهات رجال الاداره العليا والاداره الوسطى في الوزارات ذات الإهتمام بعمليه التنميه الاداريه ثم التعرف على آراء واتجاهات الاساتذه الاكاديميه في التنميه الاداريه العاملين بمعاهد التدريب ثم مقارنه موقف رجال الاداره العليا والاداره الوسطى والاساتذه الاكاديميه من عمليه التنميه الاداريه ودور معاهد الاداره منها ثم التوصل الى تصور شامل لتطوير وتحديث مكونات التنميه  الاداريه اذن فالهدف الرئيسي هو دراسه وتحليل مشكلات التنميه الاداريه بالسودان وبحث مداخل تطويرها وذلك من خلال نموذج متكامل لتنشيط عمليه التنميه الاداريه والنهوض بها ودفعها الى مجالات متقدمه وتوصلت الدراسه الى ان مشكلات التنميه الاداريه تتمثل في مجموعه من العوامل والمؤثرات التي تعد نتاجا  للظروف البيئيه والاوضاع السياسيه والاقتصاديه والاجتماعيه والتعليميه والثقافيه السائده في المجتمع السوداني وأن التنميه الاداريه صارت تعتمد إعتمادا  كبيرا  على الجهاز الاداري للدوله ثم ان محاولات الاصلاح الادراي بالسودان هي هذه المجهودات الاداريه الكبيره المتكامله التي تم اعدادها لادخال تغييرات اساسيه في نظام الاداره العامه بهدف تحسين كفاءه الجهاز الاداري القائم مع مراعاه ان ترتبط هذه المجهودات العمليه الكليه للتنميه الاداريه الشامله ثم ان التنميه الاداريه بالسودان تواجه عددا  من المعوقات الاقتصاديه والسياسيه والاجتماعيه وأنه لايوجد مدخل واحد بعينه لاحداث التنميه الاداريه وانما يوجد عدد من المداخل المختلفه ولكل مزاياه وعيوبه.